職場的黑暗
星期二, 八月 19th, 2008最近於目前服務的公司碰到一些不愉快的事...
有些同事，得了一種看到別人有加薪機會，就會心生妒忌的病，千方百計設法阻擾。
目前任職公司已服務逾兩年時間，期間內因公司內部規定的關係，薪資僅有些許的調整，直到今年才參與考績的機會，預計可配合這兩年來的努力，將薪資向上調整以符合市場行情，結果就在簽呈會辦的過程中，開始跑出一些愛酸人的同事拚命發表意見...
- 薪資部分"為符合市場行情"為簽呈主，因較為牽強，況且工作內容即為薪資所得的必要部分，無特殊功績或績效，何以再簽報晉陞?
※原來資訊部協助推動一堆系統上線、致力於各式紙本表單e化等等績效都是屁就對了。 - 無論程式設計、分析、系統工程......等，是否依考試或證照、自訓...等，取得相關證書證明作為升級之依據，才是個適當的管理辦法。
※聽說這位先生是個管理課主管職，管轄範圍涵蓋採購、統購、人事...自個兒連個像樣的證照都沒，何以服眾？ - 資訊部人員近半年來全部人員薪資調漲1500元至3000元不等(不含考績)，而本案(簽呈)□員及○員亦調升6900元及5600元，對總公司行政人員成本增加甚多。建議資訊部依規辦理，切勿逾越規定，以杜不平之爭議。
※重點是前一次簽呈並不包含上述兩位"□員"啊，竟然以增加人員成本甚多來搪塞，會不會太離譜了點啊！那是不是要加薪越早簽越有利，晚簽就去吃屎勒？今天若是管理課的人晚簽，就不信你們還會是相同立場。
我終於瞭解什麼叫做職場上只要會打打嘴砲、拍拍馬屁就能陞官的大道理，資訊人員得不到一丁點的尊重，把我們當成什麼了...！！今天若沒有了資訊部，就看公司能不能這麼有效率的管理！！！